A Career in JELU

JELU è una Junior Enterprise a tutti gli effetti, dunque, un’associazione universitaria a carattere no profit e con l’obiettivo di ridurre il divario tra ciò che gli studenti apprendono durante il percorso universitario nella teoria e ciò che il mondo del lavoro richiede, nella pratica.

Perché una Junior Enterprise permette agli studenti che presentano particolare ambizione e voglia di mettersi in gioco, di scoprire come ciò che studiano viene effettivamente applicato, di immergersi appunto in un “learning by doing”, un terreno di pratica per sviluppare grandi abilità e caratteristiche personali come project management, il public speaking, il lavoro in squadra. Parliamo poi di concetti come creatività, imprenditorialità, disciplina e il modus vivendi di un’impresa, come l’importanza del rispetto delle scadenze. Significa iniziare un percorso che ci fa crescere molto sia a livello umano, che professionale. Imparare a rapportarsi con le persone, con gli altri associati e sentirsi soddisfatti di un lavoro portato a termine con grinta e determinazione. Inoltre, gli studenti che hanno preso parte alla JE all’interno dell’azienda in cui lavorano mostrano una migliore capacità di innovare rispetto alla media degli studenti e mostrano una propensione nell’avviare una propria attività di impresa.

Una volta entrati, a seguito del processo di recruitment e quindi dei colloqui, seguirà un periodo di prova durante il quale vi verranno, appunto, assegnate dei lavori da svolgere in sintonia con l’area scelta e verrete valutati su quanto sarete in grado di fare, ovviamente lasciandovi lo spazio necessario per chiedere aiuto ed imparare.

I colloqui sono tre: di gruppo, individuale/motivazionale e tecnico. Il colloquio di gruppo riguarda la risoluzione di un caso ipotetico, durante il quale valuteremo le vostre capacità, di lavorare in squadra, comunicative e persuasive. Durante il colloquio individuale ci parlerete delle motivazioni per le quali vorreste fare parte di JELU, del vostro percorso di studi, delle vostre esperienze extracurricolari e delle vostre competenze, in modo tale da approfondire la valutazione Il colloquio tecnico sarà incentrato sulla valutazione di skill di base riguardanti l’area di interesse Per questo motivo, non bisogna studiare, ma ripassare quelle nozioni riferite all’ambito scelto, che già dovreste possedere.

Non si viene retribuiti monetariamente perché i consulenti junior operano con lo status di associati volontari, ma vengono offerti training on the job e la formazione extrauniversitaria tramite i nostri partner ed advisor.

Sicuramente prima di effettuare i colloqui potrai documentarti per capire quale sarebbe l’area o le aree di maggior interesse. Oltretutto, potrai scegliere di sostenere i colloqui per più aree e saremo noi stessi, nel colloquio individuale, ad indicarti quale potrebbe essere l’area più adatta a te.

Certo che sì! Per dirtene una, l’ultima partnership stretta è quella con “ASSOCONSULT”, l’associazione di categoria che riunisce le più importanti società di consulenza.

Si, l’estate si lavora ma il carico è molto ridotto, le deadline sono più lunghe, dunque si ha senza problemi la possibilità di organizzarsi le vacanze.

Le commesse assegnate non hanno una durata prestabilita, possono durare poche settimane, come anche uno o due mesi. Dunque, non si tratta di lavoro full time o part time, semplicemente dipende molto da cosa e quando bisogna lavorare in base alle richieste. E’ sufficiente organizzarsi, bisogna essere bravi ad organizzare il proprio tempo da destinare allo studio e a JELU. Se si crede davvero nell’obiettivo da raggiungere, si riesce.

L’associazione è costituita da un consiglio di amministrazione, dalle aree con i rispettivi responsabili, dagli associati senior e da quelli in prova.

Il periodo di prova dura 2 - 3 mesi massimo. Ma si è messi sempre alla prova. Ciò vuol dire che l’impegno non va impiegato in base allo stato in cui ci si trova all’interno della JE, ma sempre, anche quando si diventa senior.

Sicuramente sì, le aziende riconoscono l’esperienza nei nostri curriculum. Infatti, secondo le statistiche europee circa l’inserimento professionale post-lauream: gli studenti che hanno fatto parte di una Junior Enterprise trovano impiego subito dopo la laurea nel 78% dei casi. Entro 3 anni dalla laurea circa il 9% degli ex alumni di una Junior Enterprise avviano una propria attività d’impresa contro una media del 3%; mentre i lavoratori autonomi il 16% contro la media del 10%.

Si lavora in gruppo. Viene designato dal responsabile un project manager che gestisce la commessa e assegna ad ognuno un particolare compito da svolgere, per poi confrontarsi sul risultato e valutare il lavoro di ognuno. Viene presentato il cliente, il caso specifico su cui lavorare, si costruisce insieme un piano d’azione e il project manager stabilisce le deadline da rispettare.

La carica può durare fino al termine del percorso magistrale di studi.

No, non è compresa in quella tipologia di attività

Ovviamente c’è rotazione e la possibilità di lavorare con gli altri associati, anche coloro che conosciamo di meno, in modo tale da imparare a lavorare su diversi fronti e con persone con le quali abbiamo poca confidenza, perché così funziona nel mondo del lavoro!

Certo, è chiaro che in alcuni casi le sue conoscenze potrebbero essere minori rispetto ad un candidato degli anni successivi, ma non è detto, anche perché, prima di entrare, è normale per tutti essere “impreparati” su ciò che si andrà a fare. Una volta entrato, l’associato in prova potrà imparare, così come tutti gli altri e mettere in pratica ciò che studia, trovandosi poi avvantaggiato rispetto ai colleghi. In ogni caso, non abbiate paura, tentare è un’opportunità da non perdere perché vi permetterà di capire cosa significa sostenere dei colloqui!

Si svolgono in autunno e in primavera

Certo che sì!

Curriculum e lettera motivazionale facoltativa

Nel giro di 2 settimane dovrebbero essere svolti i tre colloqui

Per il colloquio di gruppo nel giro di qualche ora, per il motivazionale e tecnico bisogna aspettare qualche giorno

Il passaggio di carica, all’interno della stessa area, da associato senior a responsabile d’area varia in base al numero di anni trascorsi all’interno dell’associazione, all’esperienza, a quante commesse si sono svolte. Per quanto riguarda il passaggio tra aree, non è un passaggio semplice e immediato, avviene a seguito di un confronto con il responsabile d’area, al quale bisognerà spiegare i motivi che spingono al cambiamento ed eventualmente effettuare il passaggio.

I componenti del CDA vengono scelti in base a criteri di particolare merito, impegno costante e duraturo nel tempo, notevole esperienza, conoscenza del network Italiano delle Junior Enterprise, partecipazione agli eventi annuali e presenza costante.

Si, c’è un “advisory board”, dunque un insieme di professori, triennali e magistrali che supportano queste attività. Sono attivi per ogni tipo di dubbio o aiuto.

Si fa parte di un network attivo in Italia e in Europa, JADE, costituita da oltre 300 associazioni, con quasi 40.000 studenti in tutto il mondo. Ci sono eventi nazionali, che di solito si svolgono nei mesi di Ottobre e di Maggio, in cui un’associazione si prende carico di organizzare questo evento di durata tre giorni circa, per fare network, organizzare workshop, per costruire e rafforzare i legami tra le JE. E’ come se fossimo un’unica grande associazione italiana ed europea. Ci muoviamo nello stesso modo, portando avanti progetti simili e lo scambio di conoscenze ed obiettivi è fondamentale.